Upravljanje organizacionom kulturom

U kompaniji je potrebno stvoriti atmosferu u kojoj svaki pojedinac oseća da pripada organizaciji u kojoj su jasna pravila, da se njegovo mišljenje vrednuje i da ima mogućnost da utiče na promene. Takav osećaj je jedan od glavnih motivatora zaposlenih da pruže visok učinak, pojačava sigurnost kod zaposlenih, kao i vernost i odanost kompaniji.

Sadržaj treninga

  • Izrada kodeksa poslovnog ponašanja
    • sadržaj kodeksa poslovnog ponašanja
    • primena kodeksa poslovnog ponašanja
  • Ispitivanje zadovoljstva zaposlenih
    • kreiranje upitnika za ispitivanje zadovoljstva
    • način sprovođenja anketiranja
    • obrada upitnika
    • priprema izveštaja o rezultatima ispitivanja zadovoljstva
    • prezentacija rezultata ispitivanje zadovoljstva
  • Razvoj interne komunikacije
    • vertikalna komunikacija (odozdo na gore/ odozgo na dole)
    • horizontalna komunikacija (međusektorska komunikacija)

Koristi od treninga

Usvajanje praktičnih alata za kontinuirani rad na kreiranju i uspostavljanju organizacione kulture sa ciljem maksimalne efekasnosti organizacije.

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram