U kompaniji je potrebno stvoriti atmosferu u kojoj svaki pojedinac oseća da pripada organizaciji u kojoj su jasna pravila, da se njegovo mišljenje vrednuje i da ima mogućnost da utiče na promene. Takav osećaj je jedan od glavnih motivatora zaposlenih da pruže visok učinak, pojačava sigurnost kod zaposlenih, kao i vernost i odanost kompaniji.
Zadovoljstvo zaposlenih
Trening u kompaniji Wurth
Interna komunikacija
Sadržaj treninga
Izrada kodeksa poslovnog ponašanja
sadržaj kodeksa poslovnog ponašanja
primena kodeksa poslovnog ponašanja
Ispitivanje zadovoljstva zaposlenih
kreiranje upitnika za ispitivanje zadovoljstva
način sprovođenja anketiranja
obrada upitnika
priprema izveštaja o rezultatima ispitivanja zadovoljstva
prezentacija rezultata ispitivanje zadovoljstva
Razvoj interne komunikacije
vertikalna komunikacija (odozdo na gore/ odozgo na dole)
