Individualni koučing je usmeren na proces ličnog razvoja i buđenja svesnosti o promeni ponašanja klijenta -lidera odnosno menadžera, u cilju ostvarivanja boljih rezultata i performansi. Fokus je na onome što se događa sada i ovde kod samog klijenta i što dovodi do promene.
Osnovna područja rada
- povećanje ličnih performansi klijenta
- povećanje uspešnosti poslovanja organizacije
Područja rada uključuju rešavanje određene situacije, odnose u poslu, ravnotežu između posla i privatnog života, definisanje svrhe, vrednosti i uverenja.
Metodologija
- Na početku programa organizuje se inicijalni sastanak na kome kouč sa klijentima i naručiocem ugovora ciljeve, očekivanja, prezentuje coaching model i način rada
- Program se održava u 6 do 12 koučing susreta; jedan susret se održava jednom mesečno u trajanju od 1 sat 30 minuta do 2 sata
- Između dva susreta klijent često ima zadatke i dogovorena praćenja svog ponašanja i aktivnosti
- Na polovini programa se organizuje sastanak i evaluacija o napretku klijenta, tzv. Mid Term Review
- Na kraju programa se organizuje sastanak o evaluaciji i napretku klijenta
Očekivani efekti
- Koučing je proces ličnog razvoja, koji je dizajniran kako bi pojačao klijentovu svesnost o sebi, o kontekstu, kao i o uticaju samog klijenta na lične odnose i organizaciju
- Koučing omogućuje klijentima drugačiju/ novu perspektivu iste situacije, te im daje više fleksibilnosti i izbora
- Krajnji rezultat su top performanse klijenta