Kompanije koje imaju jasno definisan sistem uvođenja novozaposlenih brže razvijaju samostalne i uspešne zaposlene.
Istovremeno, smanjuju troškove fluktuacije i obezbeđuju da svaki novi član tima prođe kroz isti kvalitetan proces integracije.
Ovaj proces uvodimo u svim tipovima kompanija uključujući i proizvodne sisteme. Bez obzira na industriju, rezultat je brže i kvalitetnije uključivanje novih zaposlenih u rad.
Zašto vam treba onboarding?
Brže uvođenje novozaposlenih u posao i organizaciju - kraći period do pune produktivnosti
Samanjenje fluktuacije u prvim mesecima rada
Veće angažovanost i motivacija novih zaposlenih
Standardizovan proces uvođenja u posao, kako bi svi novozaposleni imali jednake uslove za uspešan početak rada
Koji su koraci u procesu?
Analiza postojećih procesa i opisa poslova po radnim mestima
Sastanci sa rukovodiocima i prikupljanje relevantnih informacija
Definisanje plana prvog dana/ prve nedelje
Definisanje plana 30/60/90 dana
Onboarding ček liste
Definisanje mentorskog sistema i obuka mentora
Šabloni za praćenje i feedback
Šta su rezultati naših aktivnosti?
Kompletno izrađen onboarding sistem sa procedurom
Plan aktivnosti za prvi dan, prvu nedelju i 30/60/90 dana
Šablone za praćenje napretka i davanje povratnih informacija
Obuku HR tima i mentora za primenu sistema
Podršku pri implementaciji onboarding procesa
Preporuke za unapređenje onbording sistema
Cena usluge onboardinga
Usluga Onboarding
Cena
Osnovni paket – fiksni deo (analiza, onboarding koncept, procedura, ček liste, obuka HR i mentora)
