Program se obavlja UŽIVO preko Zoom aplikacije u direktnoj komunikaciji sa predavačem.
Sadržaj programa
I modul
Osnove HR i kadrovska administracija
Šta podrazumeva posao HR-a
Pozicioniranje HR-a u kompaniji
Razumevanje poslovne administracije i dokumentacije
Poznavanje radnog prava i kadrovskih poslova
Personalne evidencije
Ugovori o radu/ Aneksi/ Rešenja/ Potvrde
II modul
Opisi poslova i sistematizacija
Metode za analizu posla
Izrada opisa poslova
“Čitanje” organizacione šeme
Pravilnik o sistematizaciji
Primena sistema kompetencija u HR procesima
III modul
Regrutacija i selekcija
Definisanje pozicije
Izrada oglasa za posao
Selekcija CV
Telefonski intervju
Vođenje intervjua baziranog na kompetencijama
Korišćenje testiranja u procesu selekcije
Pisanje izveštaja nakon obavljene selekcije
Prijem novozaposlenog i praćenje
IV modul
Evaluacija zaposlenih
Razumevanj koncepta godišnjih razgovora
Koraci u realizaciji procesa godišnjih razgovora
Uloga HR-a u procesu godišnjih razgovora
Formular za vođenje godišnjih razgovora
Postavka ciljeva i procena kompetencija
Razvojni planovi
V modul
Organizaciona kultura
Sadržaj i primena kodeksa poslovnog ponašanja
Aktivno slušanje
Asertivna komunikacija
Feedback
Rešavanje konflikata
Timski rad
VI modul
Razvoj zaposlenih
Razumevanje značaja razvoja zaposlenih
Uloga HR-a u procesu razvoja zaposlenih
Transfer znanja u oranizaciji: Interne obuke/ Uvodne obuke
Organizacija eksternih obuka za zaposlene
Evaluacije obuka
Metodologija rada
HR program za početnike je kreiran po principu mentorskog programa u kome mentor-trener pruža praktičnu obuku na različite teme iz oblasti HR‑a. Program je kombinacija predavanja, vežbi na pripremljenim primerima, studija slučaja, filmovanih poslovnih situacija i diskusije.
Efekti programa
Nakon programa polaznici su osposobljeni za obavljanje aktivnosti u oblasti ljudskih resursa u sledećim oblastima:
Izrada sistematizacije, organizacione šeme i opisa radnih mesta
Obavljanje kadrovskih poslova
Priprema i vođenje procesa regrutacije i selekcije
Samostalno obavljanje intervjua sa kandidatima
Uvođenje i praćenje novozaposlenih
Organizacija treninga i obuka
Organizacija i praćenje godišnjih razgovora kao deo procesa evaluacije zaposlenih
Primena kodeksa poslovnog ponašanja
Asertivno komuniciranje, efektivan feedback i rešavanja konfliktnih situacija
Cilj programa
Na programu HR STARTER naučićete da samostalno:
Pravite opise poslova za sva radna mesta, kao i sistematizaciju radnih mesta
Oglašavate nove pozicije, intervjuišete kandidate i pravite izveštaj o obavljenoj selekciji za menadžment
Organizujete i pratite proces evaluacije rada zaposlenih kroz godišnje razgovore
Koristite konkretne alate za rešavanje konflikntnih situacija
Efikasno komunicirate sa menadžmentom i zaposlenima
Vodite kadrovsku administraciju u organizaciji
Trajanje programa
Program traje 3 meseca. Fond programa je 48 sati. Predavanja se obavljaju jednom nedeljno, utorkom u trajanju od četiri sata, u popodnevnim terminima od 17 do 21h.
Utisci učesnika
Kliknite i pogledajte utiske učesnika o programu - UTISCI
Cena programa
Puna cena programa je 68.769,00 RSD (600 EUR). Trenutno odobravamo popust od 35%, pa cena sa 35% popusta iznosi 44.700,00 RSD. Osim popusta, kao posebnu pogodnost za fizička lica ističemo i mogućnost uplate u tri jednake mesečne rate od 14.900,00 RSD.
Vaše mesto možete rezervisati telefonom +381‑11‑6302170 ili na e-mail: office@meritplan.rs
